Câu hỏi    Doanh nghiệp

Năm 2016 em có đứng tên hộ 1 cty tnhh do có quan hệ tình cảm đến 2019 em chia tay và yêu cầu làm thủ tục giải thể. Trong lúc cty hoạt động thì em hoàn toàn k tham gia vào việc của ty, cty có vốn điều lệ là 20tỷ đối phương nằm 18tỷ còn lại được ghi với tên em, em cũng hỏi đối phương đã xử lý xong chưa thì được báo là xong rồi và cứ thế em lấy chồng 5-6 năm nay và tình cờ e tra mã số thuế thì cty hiện đang ở trạng thái 03. Em liên lạc với bên cục thuế được bt nợ thuế môn bài và nộp chậm tầm 11tr và các khoản khác em k nắm được, em có liên lạc và yêu cầu đối phương hoàn tất thủ tục giải thể, thì đối phương bảo không có tiền trả nợ thuế và khoảng phạt và bảo em cứ sang tên hết qua đối phương tư vấn giúp e với: 1. có thay đổi người đại diện pháp luật được k? 2. Có thể yêu cầu đối phương chịu hoàn toàn chịu trách nhiệm mọi nghiệp vụ phát sinh trong lúc cty đang hoạt động đến nay được k? 3. Có thể sang nhượng phần vốn góp trên danh nghĩa trước đó lại cho đối phương được k? 4. Sau khi hoàn tất thủ tục thì e có được gỡ tình trạng tạm hoãn xuất cảnh k?

Ông chủ của em là người nước ngoài hiện tại bây giờ ông muốn sang Việt Nam để mở công ty sản xuất Hương (nhang) và ông muốn mượn tên e đứng ra làm người đăng ký kinh doanh hộ ông. E đăng ký và em trực tiếp ở đó làm việc. Vậy em xin hỏi việc đứng ra đăng ký hộ cho rủi ro gì không và mình cần những gì có nên đứng ra đăng ký hộ không

Em đang làm parttime và nơi này không có hợp đồng, ngày nhận lương hàng tháng của em thường sẽ là ngày 8 mỗi tháng, mặc dù không có hợp đồng nhưng em vẫn làm đúng quy định đề ra là nếu xin nghỉ phải xin trước 1 tháng. Thời điểm em thông báo xin nghỉ là 22/6 và xin được nghỉ vào 25/7 nhưng vì vài lí do cảm xúc cá nhân chủ lại tự ý cho em nghỉ khi em làm hết tháng 6 và trên tin nhắn bảo rằng lương sẽ được nhận vào tháng tiếp theo. Theo suy nghĩ của em thì tức nghĩa em sẽ được nhận lương vào 8/7 nhưng khi em hỏi về vấn đề nhận lương chủ lại trả lời là 8/8 em mới được nhận và đặt câu hỏi rằng em đã đọc nội quy thông tin chưa, (đây là bảng nội quy mới [chỉ mới được tạo ra hoặc sửa lại em không rõ vào ngày 20/6] vì lúc vào làm em không hề được thông tin về bản nội quy này, và khi gửi bảng nội quy mới chỉ kèm nội dung kêu nhân viên đọc lại chứ không hề nói rõ ngày áp dụng). Thì ở bản nội quy mới ghi là “Trường hợp nghỉ có xin phép, lương sẽ thanh toán vào tháng tiếp theo sau ngày trả lương, 30 ngày”. Thì cho em hỏi theo nội dung bảng nội quy thì ngày nhận lương đúng của em sẽ là 8/7 hay 8/8 vậy ạ ? Vì em thấy chủ đã cung cấp thông tin bảng lương tháng 6 cho em nên em nghĩ ngày 8/7 em sẽ được nhận nhưng họ lại nói là 8/8 mới được nhận, trong khi đó trước khi em nghỉ có 2 bạn nhân viên đã nghỉ ( nghỉ trước khi có bản quy định mới) thì đều được nhận lương đúng vào tháng tiếp theo nhưng em lại bị dời qua tháng kế tiếp là tháng 8. Liệu em có đang hiểu sai nội dung bảng lương không ạ hay do chủ muốn ngâm lương của em ạ :( ? Khi em muốn chủ giải thích dùm em lí do tại sao thì chỉ nhận được câu trả lời qua loa chứ không thèm giải thích rõ, chủ còn nói là tại sao không thắc mắc lúc mới ra quy định mà bây giờ mới thắc mắc và những vụ việc cũ chủ có giải thích tụi em cũng không nghe mặc dù tụi em không hề như vậy, và thắc mắc cuối cùng của em là việc áp dụng quy định mới cho nhân viên cũ cũng như không nói rõ ngày áp dụng là vẫn đúng hay sai ạ ? Mong nhận được câu trả lời từ mọi người, em cảm ơn ạ

em can tu van chi phi ve dam phan hai quan ve van de nhap khau

doanh nghiệp là siêu thị bán lẻ, bây giờ siêu thị cần hạ giá niêm yết vĩnh viễn. các vấn đề pháp lý cần biết nếu hạ giá. sản phẩm kinh doanh là các sản phẩm gia dụng, đồ kim khí, ốc vít, các đồ tiêu dùng