dân sự

Luật sư trả lời vấn đề của bạn như sau:

Về vấn đề chế độ hưởng thai sản của vợ bạn:

Ngoài chế độ hưởng 6 tháng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm chi trả, vợ bạn sẽ được hưởng một số chế độ sau:

- Trợ cấp một lần khi sinh:

Căn cứ Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014

"Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi"

Theo đó, vợ bạn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở. Hiện nay mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng x 2 => Mức trợ cấp là 4,68 triệu đồng. 

- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:

Căn cứ Điều 41 luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“ Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…..

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Khi đó, vợ bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 05 - 10 ngày, nếu sau 06 tháng nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục.

Trong những ngày nghỉ này, vợ bạn được hưởng trợ cấp 30% mức lương cơ sở. Tính theo mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng => Mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh là 2,34 triệu đồng x 30% = 702.000 đồng/ngày.

Về chế độ thai sản của bạn khi vợ bạn sinh con:

 Về chế độ bảo hiểm của bạn khi vợ bạn sinh con, theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ của lao động nam khi vợ sinh con như sau:

“ 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, trong trường hợp bạn và cả vợ bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội, thì bạn không được hưởng khoản trợ cấp nào khi vợ sinh con mà chỉ được nghỉ một số ngày nhất định. 

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

Gọi ngay Luật Sư 1900252511

• LUẬTSƯ.NET
• Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
• Điện thoại: 1900252511
• Website: https://luậtsư.net/
• Email: tuvanmienphi@luậtsư.

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

-         Ngoài chế độ hưởng 6 tháng lương do cơ quan bảo hiểm chi trả thì vợ bạn sẽ được hưởng một số chế độ sau:

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Mức trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

- Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng.

Từ quy định trên thì mức trợ cấp một lần khi sinh con = 2.340.000 x 02 = 4.680.000 đồng.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:

Căn cứ Điều 41 luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“ Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…..

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Khi đó, vợ bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 05 - 10 ngày, nếu sau 06 tháng nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục.

Trong những ngày nghỉ này, vợ bạn được hưởng trợ cấp 30% mức lương cơ sở. Tính theo mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng => Mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh là 2,34 triệu đồng x 30% = 702.000 đồng/ngày.

-         Về chế độ thai sản của bạn khi vợ bạn sinh con:

Khoản 2, Điều 34, Luật BHXH quy định: Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38, Luật BHXH năm 2014 quy định: "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con".

Do vậy, nếu cả hai vợ chồng bạn cùng tham gia BHXH thì chồng chỉ được hưởng chế độ nam nghỉ vợ sinh con (theo khoản 2, điều 34 của Luật BHXH năm 2014).

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Luật bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 nên trong trường hợp của vợ bạn và bạn, chế độ thai sản vẫn sẽ áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó,

·        Lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng, và hưởng các khoản trợ cấp sau:

(a)    Trợ cấp một lần khi sinh con (theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014): bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà vợ bạn sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, nên mức trợ cấp một lần khi sinh con là 2 x 2.340.000đ = 4.680.000đ; và

(b)   Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con: 06 tháng x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

·        Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng nguyên lương bảo hiểm xã hội

+       05 ngày làm việc;

+       07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+       Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+       Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp lý của Văn phòng Luật sư Triển Luật dựa trên những thông tin bạn cung cấp. Trong trường hợp còn vướng mắc, bạn có thể liên hệ trụ sở VPLS tại số 213A Nguyễn Xí, Phường 13, Quận Bình Thạnh TP.HCM hoặc gọi điện thoại cho Luật sư Thảo số 0776820693 nhé.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.