iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          Câu hỏi

          Câu hỏi    Lao động

          Q&A
          20/03/2026

          Lấy lương thử việc
          Cháu có thử việc làm nhân viên bán hàng tại 1 nhà thuốc. Trong lúc phỏng vấn, chị quản lý A nói thử việc trong vòng 3 tháng, lương cứng 6 triệu và trợ cấp ăn uống 1.5 triệu. Tổng là 7,5 triệu. Sau 3 tháng nếu đạt sẽ lên nhân viên chính thức. Tất cả chỉ là nói miệng và không có hợp đồng thử việc. Sau 1 tháng thử việc ( 27/1- 28/2) cháu cảm thấy không phù hợp nên đã nhắn tin xin nghỉ trước 2 ngày và quản lý B ( chủ nhà thuốc) nhắn lại là oke ( tức là đồng ý). Và không thấy mọi người nói gì thêm nữa ạ. Tuy nhiên đến nay ( 19/3)cháu chưa được nhận lương thử việc và cháu có liên hệ bên nhà thuốc. Tuy nhiên chị quản lý C khác bảo cháu theo đúng luật phải báo trước 15 ngày và bên chị không nhận người làm việc 1 tháng. Nên sẽ không hỗ trợ lương. Sau đó thì chị thu hồi toàn bộ tin nhắn đã nhắn với cháu và chuyển sang gọi điện thoại. Chị bảo cháu đến gặp chị trực tiếp để nói chuyện ạ. Bên nhà thuốc có app chấm công số ngày làm việc, tuy nhiên họ đã xoá cháu rồi nên không còn hiện số ngày làm việc nữa ạ) Trong trường hợp này cháu có cơ hội lấy lương tính theo số ngày đã làm không ạ? Và cháu sai ở những đoạn nào vậy ạ? Cháu mới ra trường đi làm nên có đoạn chưa rõ ạ. Mong luật sư giải thích và cho cháu xin hướng giải quyết trong TH này ạ. Cháu ở Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh ạ
          Q&A
          20/03/2026

          Bị công ty giữ lương
          Chuyện là em làm ở một công ty do người Trung Quốc làm chủ. Theo quy định thì nếu xin nghỉ trước 1 tháng sẽ được nghỉ, nhưng khi bọn em xin nghỉ thì công ty không đồng ý với lý do chưa có người thay thế. Sau đó công ty nói khi nào tuyển được người mới thì sẽ cho bọn em nghỉ. Cả nhóm em đã xin nghỉ và được cho nghỉ một thời gian, rồi sau đó công ty lại gọi mọi người quay lại, bảo là suy nghĩ xem có muốn làm tiếp không. Đến hôm nay họ gọi bọn em lên nhận lương, nhưng lại yêu cầu phải quay lại làm việc tiếp, và trong thời gian làm lại phải có “thái độ tốt” thì mới trả lương. Bọn em có hợp đồng lao động nhưng công ty đang giữ, ngoài ra có em và một bạn nữa còn chưa được ký hợp đồng. Hiện tại bọn em không biết phải xử lý như thế nào trong trường hợp bị giữ lương như vậy. Mong Luật sư giúp đỡ, em ở Tân Phú, Hồ Chí Minh
          Q&A
          19/03/2026

          Thử việc
          Nhân sự cũ đã nghỉ mà em kí kết hợp đồng thử việc rồi mà em làm được 14 ngày mà muốn nghỉ mà trong hợp đồng ghi thử việc 1-2 tháng xong sẽ kí kết hợp đồng 2 năm nếu không làm 2 năm thì sẽ phải đền bù chi phí thì em nghỉ trong lúc chưa hết thử việc có phải đền chi phí, có được nghỉ không
          Q&A
          19/03/2026

          Bị công ty thử việc nợ lương
          Dạ em chào anh/chị ạ. Em bị công ty thử việc nợ lương từ tháng 8/2025. Em có hợp đồng thử việc. Em bị công ty đó chấm dứt hợp đồng trước và có bảo em đến thanh toán tiền lương. Tuy nhiên, em đến thanh toán bàn giao lại đồ thì không có biên bản bàn giao gì cả và cũng không có bảng công luôn ạ (ở công ty đó không có máy chấm công). Em đã nhắc lương qua tin nhắn nhiều lần tuy nhiên sếp lớn bên đó không phản hồi và chị quản lý thì chỉ nói là đưa lên chờ duyệt. Đến hiện tại, sau rất nhiều lần em đi đòi thì họ bảo trả cho em 4 triệu đồng trong khi mức lương em ký hợp đồng thừ việc với bên đó là 9 triệu đồng và em làm được 1 tháng đúng lương của em là 7tr650k. Hiện tại, em không đồng ý lấy mức lương đó và muốn đưa đơn lên phòng Lao động thì đơn của em có được giải quyết không ạ? Em đã nói với họ em không nhận mức lương đó và sẽ đưa đơn lên, họ bảo em là em không có bằng chứng em đã đi làm bao nhiều ngày nên em sợ không được giải quyết ạ. Em cảm ơn các anh/chị ạ!
          Q&A
          11/03/2026

          Về Vấn Đề Lao Động
          Tôi bị cho thôi việc và không có giấy tờ xin nghỉ nào.Nguyên nhân là do tôi nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khoẻ.Khi tôi hỏi về thông tin bị cho nghỉ thì họ bảo tôi kí vào biên bản rằng sẽ bị đuổi thẳng vào lần sau ,nếu muốn tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Trước đó phía công ty đã tự viết ra hai bản gồm tường trình và bản đề nghị kỉ luật ,phía công ty tự ghi nội dung và đề tên tôi lên ,chữ ký cũng không phải của tôi.Nội dung văn bản gây bất lợi cho tôi : văn bản ghi tôi đồng ý bị kỷ luật nếu sai phạm.Tôi không chấp nhận hai văn bản trên vì tôi vốn chưa bao giờ ghi hay ký. Tôi cũng đã làm việc riêng với công ty ,tuy nhiên họ có vẻ không muốn giải quyết.Và buổi làm việc chỉ là ghi nhận thông tin sau đó họ yêu cầu tôi ký vào biên bản họp. Tôi đọc và không đồng ý vì cảm giác như lấy lời khai. Tôi muốn hỏi việc này rơi vào trường hợp nào ạ ? Rất cảm ơn vì đã đọc và trả lời tôi.
          Q&A
          23/02/2026

          Luật lao động
          Tháng 6 em có tham gia vào một công ty giải trí trên nền tảng Tiktok . Với KPI đạt thì sẽ được kí hợp đồng chính thức . Đến tháng 10/2025 , em đạt KPI và được kí HĐLĐ nhưng đến tháng 11/2025 em có nhận được thông tin về một bạn TTS trong công ty tố cáo em bôi nhọ danh dự đồng nghiệp và công ty bắt ép em phải xin lỗi bạn đồng nghiệp trong tin đồn và không tìm bằng chứng mới có thể cho em làm việc tiếp . Sau đó thảo thuận và đưa ra kết quả là sẽ phạt trừ tiền và cảnh cáo toàn công ty ( có văn bản cảnh cáo phạt ) . Đến ngày 4/12/2025 một lần nữa công ty nghe tố giác từ phía các đồng nghiệp không điều ra sự thật và thảo luận đưa đến kết quả sa thải em với nhiều lí do không chính đáng (bao gồm cả lí do đã xử lý phạt tiền ở tháng 11/2025) . Sau đó ngày 6/12/2025 trong sự ra đi trong hoà thuận em đã viết đơn xin nghỉ việc với lí do cá nhân và hoà bình . Nhưng hiện tại công ty vẫn chưa gỡ “Thông báo xử phạt” ở tháng 11 trong khu vực nội bộ , khiến ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín , danh dự và tinh thần sức khoẻ của cá nhân em . Thì xin hỏi em có thể kiện công ty và yêu cầu họ gỡ bỏ cáo buộc ở tháng 11 hay không ? Hay có biện pháp xử lý nào đối với doanh nghiệp hay không về mặt Luật lao động Việt Nam ?
          Q&A
          05/02/2026

          Giam Lương
          Dạ cho em hỏi em xin vô làm công ty với vị trí part time ban đầu bên công ty chỉ yêu cầu cccd, sau một thời gian làm việc thấy không phù hợp nữa em xin nghỉ thfi khoảng 1 tuần sau công ty yêu cầu phải bổ sung các hồ sơ thì mới trả lương cho em, không thì lương của em sẽ bị giam lại, nhưng ban đầu khi em xin vô thì công ty không yêu cầu nhưng hồ sơ này, vậy cho em hỏi việc giam lương như vậy là có đúng theo quy định của không ạ
          Q&A
          22/01/2026

          Đòi hỏi được hưởng độc hại do khi làm trong môi trường độc hại
          Làm việc tiếp xúc trực tiếp với bụi đá mài và bụi kim loại từ 2008-nay.bây giờ Công ty thông báo ko được hưởng chế độ độc hại do tên nghề không có trong danh mục nghề độc hại.bản chất công việc của mình là (mài khô kim loại) những trong hợp đồng lao động công ty lại ghi mài sắc nên không đúng với danh mục nghề độc hại.giờ tôi muốn yêu cầu phía công ty đối từ mài sắc sang mài khô kim loại ạ
            • Đầu
            • 1
            • 2
            • 3
            • 4
            • 5
            • ...
            • Cuối
            0966846783
          Trần Trọng Hùng
          Luật sư: Trần Trọng Hùng Ads


          2 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.3  

          0988947979

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          Nguyễn Văn Tín
          Luật sư: Nguyễn Văn Tín Ads


          5 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.3  

          0899252688

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          Nguyễn Văn Toàn
          Luật sư: Nguyễn Văn Toàn Ads


          557 nhận xét

        • Gọi

        • Đánh giá của iLAW:  9.6  

          0902524567

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ
          756 Câu hỏi được hỏi

          214 Thông tin hữu ích bằng văn bản

          20 Biểu mẫu

          Chủ đề liên quan

          • Hợp đồng lao động
          • Kỷ luật lao động
          • Lao động nước ngoài
          • Tranh chấp lao động

          Những câu hỏi trong lĩnh vực khác

          1. Hợp đồng lao động
          2. Kỷ luật lao động
          3. Lao động nước ngoài
          4. Tranh chấp lao động

          Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


          Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

          Đặt câu hỏi

          - hoặc -

          Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

          Tìm kiếm luật sư

          Duyệt tìm Luật sư

          • Theo lĩnh vực
          • Theo tỉnh thành
          • Bảo hiểm
          • Dân sự
          • Doanh nghiệp
          • Đất đai
          • Giao thông - Vận tải
          • Hành chính
          • Hình sự
          • Hôn nhân gia đình
          • Lao động
          • Sở hữu trí tuệ
          • Thuế
          • Thừa kế - Di chúc
          • Tỉnh An Giang
          • Tỉnh Bắc Giang
          • Tỉnh Bắc Kạn
          • Tỉnh Bạc Liêu
          • Tỉnh Bắc Ninh
          • Tỉnh Bến Tre
          • Tỉnh Bình Định
          • Tỉnh Bình Dương
          • Tỉnh Bình Phước
          • Tỉnh Bình Thuận
          • Tỉnh Cà Mau
          • Thành phố Cần Thơ
          • Tỉnh Cao Bằng
          • Tỉnh Đắk Lắk
          • Tỉnh Đắk Nông
          • Thành phố Đà Nẵng
          • Tỉnh Điện Biên
          • Tỉnh Đồng Nai
          • Tỉnh Đồng Tháp
          • Tỉnh Gia Lai
          • Tỉnh Hà Giang
          • Tỉnh Hải Dương
          • Thành phố Hải Phòng
          • Tỉnh Hà Nam
          • Thành phố Hà Nội
          • Tỉnh Hà Tĩnh
          • Tỉnh Hậu Giang
          • Thành phố Hồ Chí Minh
          • Tỉnh Hoà Bình
          • Tỉnh Hưng Yên
          • Tỉnh Kiên Giang
          • Tỉnh Kon Tum
          • Tỉnh Khánh Hòa
          • Tỉnh Lai Châu
          • Tỉnh Lâm Đồng
          • Tỉnh Lạng Sơn
          • Tỉnh Lào Cai
          • Tỉnh Long An
          • Tỉnh Nam Định
          • Tỉnh Ninh Bình
          • Tỉnh Ninh Thuận
          • Tỉnh Nghệ An
          • Tỉnh Phú Thọ
          • Tỉnh Phú Yên
          • Tỉnh Quảng Bình
          • Tỉnh Quảng Nam
          • Tỉnh Quảng Ninh
          • Tỉnh Quảng Ngãi
          • Tỉnh Quảng Trị
          • Tỉnh Sóc Trăng
          • Tỉnh Sơn La
          • Tỉnh Tây Ninh
          • Tỉnh Tiền Giang
          • Tỉnh Tuyên Quang
          • Tỉnh Thái Bình
          • Tỉnh Thái Nguyên
          • Tỉnh Thanh Hóa
          • Tỉnh Thừa Thiên Huế
          • Tỉnh Trà Vinh
          • Tỉnh Vĩnh Long
          • Tỉnh Vĩnh Phúc
          • Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
          • Tỉnh Yên Bái

          Đánh giá (Rating) của iLAW

          1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

          iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

          2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

          Kinh nghiệm và bằng cấp

          Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

          Thành tựu trong nghề nghiệp

          Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

          Danh tiếng và uy tín trong nghề

          Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

          Đóng góp cho nghề

          Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

          Đóng góp cho cộng đồng

          Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

          3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

          Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

          10 - 9.0: Xuất sắc 

          8.9 - 8.0: Rất tốt 

          7.9 - 7.0: Tốt 

          6.9 - 6.0: Trung bình

          • Về chúng tôi
          • Điều khoản sử dụng
          • Dành cho người dùng
          • Dành cho Luật sư
          • Chính sách bảo mật
          • Nội quy trang Nhận xét
          • Đánh giá của iLAW

          Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

          Tầng 6 và 7, Toà nhà Friendship, số 31, đường Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

          Điện thoại: (028) 7303 2868

          Email: cskh@i-law.vn

          GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

          iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

          © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019