Chấm công cho nhân viên

Cho mình xin hỏi những vấn đề như sau:

1. Cách tính công cho nhân viên nghỉ tết Nguyên đán.

a. Nhân viên được tính công như thế nào (công ty làm việc kể cả ngày thứ 7)?

b. Nhân viên Nghỉ tết không vào làm làm lại có được tính công những ngày tết hay không? c. Nhân viên nghỉ tết vào làm lại được vài ngày rồi nghỉ việc có được tính công những ngày tết hay không?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Mạnh Cường Ads

130 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Ngọc Diệp

131 nhận xét

0899160677

Gọi

Thông tin

Chào bạn, giải đáp về một số vấn đề của bạn như sau:

1. Cách tính công cho nhân viên nghỉ tết Nguyên đán?

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp tết Am lịch 05 ngày.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (như trường hợp của bạn công ty bạn là ngày chủ nhật), thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Tức sẽ được chấm công đủ cho 05 ngày làm việc, không kể ngày nghỉ hằng tuần

b. Nhân viên Nghỉ tết không vào làm làm lại có được tính công những ngày tết hay không? Nhân viên nghỉ tết vào làm lại được vài ngày rồi nghỉ việc có được tính công những ngày tết hay không?

Nhân viên không vào làm lại sau tết hoặc vào làm lại vài ngày rồi nghỉ vẫn được tính công những ngày tết này. Tuy nhiên Tuy nhiên, nếu nghỉ việc trái pháp luật thì người lao động phải chịu các trách nhiệm sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động

Trân trọng!

Thạc sĩ Luật Sư Nguyễn Ngọc Diệp.

Luật sư Nguyễn Ngọc Diệp.