lao động

Chào bạn,

Thứ nhất, công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động (trong khi bạn đã làm việc được 01 năm) là hành vi trái quy định pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Thứ hai, trường hợp công ty giữ tiền của bạn để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái với quy định của bộ luật lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền trên ngay lập tức.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ luật sư theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

Điện thoại: 0966.429.356

Luật sư Dương Quốc Ân.

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Điều 27 Bộ luật Lao động quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

Nếu người sử dụng lao động thông báo thử việc đạt, các bên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động. Lúc này người lao động sẽ trở thành nhân viên chính thức.

Còn nếu họ thông báo thử việc không đạt, các bên sẽ chấm dứt luôn hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký.

Trường hợp cố tình im lặng, không thông báo kết quả thử việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 - 01 triệu đồng theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Đặc biệt, nếu phía công ty không thông báo kết quả thử việc, không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn để người lao động tiếp tục làm việc mà không có thỏa thuận nào khác thì theo tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL, trường hợp này vẫn được coi là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc trước một khoản tiền rồi mới được thực hiện hợp đồng lao động thì rõ ràng đây là hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.

Vì vậy, việc Công ty không ký Hợp đồng lao động và giữ tiền cọc với bạn đã vi phạm pháp luật về lao động và bạn có thể khởi kiện để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

Gọi ngay Luật Sư 1900252511

• LUẬTSƯ.NET
• Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
• Điện thoại: 1900252511
• Website: https://luậtsư.net/
• Email: tuvanmienphi@luậtsư.

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn, 

Liên quan đến vấn đề bạn đang thắc mắc, Luật sư 24H HCMC trả lời như sau:

Theo quy định pháp luật hiện hành thì thời gian thử việc tối đa là 02 (hai) tháng. Quá thời gian thử việc, mặc dù không giao kết hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì xác định các bên đã xác lập hợp đồng lao động.

Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Pháp luật nghiêm cấm công ty yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn đặt cọc 5 triệu đồng là không phù hợp với quy định pháp luật và bạn hoàn toàn có thể yêu cầu công ty hoàn trả khoản tiền đặt cọc nêu trên.

Trong trường hợp cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường 2, Quận 8, TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.