lao động

Chào bạn,

Thứ nhất, công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động (trong khi bạn đã làm việc được 01 năm) là hành vi trái quy định pháp luật và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Thứ hai, trường hợp công ty giữ tiền của bạn để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái với quy định của bộ luật lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền trên ngay lập tức.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ luật sư theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

Điện thoại: 0966.429.356

Luật sư Dương Quốc Ân.

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Điều 27 Bộ luật Lao động quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

Nếu người sử dụng lao động thông báo thử việc đạt, các bên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động. Lúc này người lao động sẽ trở thành nhân viên chính thức.

Còn nếu họ thông báo thử việc không đạt, các bên sẽ chấm dứt luôn hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký.

Trường hợp cố tình im lặng, không thông báo kết quả thử việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 - 01 triệu đồng theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Đặc biệt, nếu phía công ty không thông báo kết quả thử việc, không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn để người lao động tiếp tục làm việc mà không có thỏa thuận nào khác thì theo tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL, trường hợp này vẫn được coi là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đặt cọc trước một khoản tiền rồi mới được thực hiện hợp đồng lao động thì rõ ràng đây là hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.

Vì vậy, việc Công ty không ký Hợp đồng lao động và giữ tiền cọc với bạn đã vi phạm pháp luật về lao động và bạn có thể khởi kiện để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

Gọi ngay Luật Sư 1900252511

• LUẬTSƯ.NET
• Địa chỉ: Số 11, Đường số 7, KDC CityLand Park Hills, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
• Điện thoại: 1900252511
• Website: https://luậtsư.net/
• Email: tuvanmienphi@luậtsư.

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn, 

Liên quan đến vấn đề bạn đang thắc mắc, Luật sư 24H HCMC trả lời như sau:

Theo quy định pháp luật hiện hành thì thời gian thử việc tối đa là 02 (hai) tháng. Quá thời gian thử việc, mặc dù không giao kết hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì xác định các bên đã xác lập hợp đồng lao động.

Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Pháp luật nghiêm cấm công ty yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn đặt cọc 5 triệu đồng là không phù hợp với quy định pháp luật và bạn hoàn toàn có thể yêu cầu công ty hoàn trả khoản tiền đặt cọc nêu trên.

Trong trường hợp cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Luật sư 24H HCMC

29 Nguyễn Thị Tần, Phường 2, Quận 8, TP.HCM

ĐT/Zalo: 0973761188

Luật sư Nguyễn Thị Phương.

Chào Anh/Chị,
Dưới đây là giải đáp chi tiết về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động và khoản tiền đặt cọc mà Anh/Chị đã nêu:

1. Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có vi phạm pháp luật không?

Cơ sở pháp lý:

• Điều 13 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về loại hợp đồng lao động.
• Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về thời điểm ký kết hợp đồng lao động.

Quy định pháp luật:

1. Hợp đồng lao động bằng văn bản:

   • Đối với công việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên, công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
   • Trong trường hợp công việc của Anh/Chị có thời hạn không xác định (làm việc liên tục 01 năm), việc không ký hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật.

2. Thời gian ký hợp đồng lao động:

   • Sau khi hết thời gian thử việc, nếu công ty tiếp tục sử dụng lao động thì phải ký hợp đồng lao động chính thức.

Hành vi vi phạm:

• Công ty không ký hợp đồng lao động với Anh/Chị: Đây là vi phạm quy định pháp luật về lao động.
• Xử phạt vi phạm: Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có thể bị xử phạt hành chính:
  • Phạt tiền từ 2 triệu đến 25 triệu đồng (tùy số lượng người lao động bị vi phạm).

2. Trường hợp nghỉ việc hoặc bị công ty cho nghỉ nhưng không hoàn trả tiền cọc

Cơ sở pháp lý:

• Điều 20 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về các hành vi bị cấm trong quan hệ lao động.
• Điều 17 Bộ luật Dân sự 2015: Quy định về quyền trả lại tài sản đặt cọc.

Quy định pháp luật:

1. Tiền cọc trong hợp đồng thử việc:

   • Pháp luật lao động cấm doanh nghiệp yêu cầu người lao động đặt cọc, giữ tiền hoặc tài sản như một điều kiện để thực hiện hợp đồng lao động.
   • Nếu công ty yêu cầu Anh/Chị đặt cọc 5 triệu đồng, hành vi này là trái pháp luật.

2. Quyền lấy lại tiền cọc:

   • Khi nghỉ việc, Anh/Chị có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại khoản tiền đặt cọc, bất kể lý do nghỉ việc.
   • Nếu công ty không hoàn trả tiền cọc, Anh/Chị có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi.

Xử lý vi phạm:

• Kiện công ty hoặc người đứng đầu công ty:
  • Anh/Chị có thể nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở.
  • Yêu cầu:
    1. Công ty hoàn trả khoản tiền đặt cọc.
    2. Công ty chịu trách nhiệm bồi thường nếu có thiệt hại phát sinh.

3. Lời khuyên:

1. Về hợp đồng lao động:

   • Yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động chính thức nếu Anh/Chị tiếp tục làm việc.
   • Nếu công ty từ chối, Anh/Chị có quyền gửi khiếu nại lên Thanh tra Lao động để xử lý vi phạm.

2. Về tiền đặt cọc:

   • Gửi yêu cầu hoàn trả tiền đặt cọc bằng văn bản tới công ty.
   • Nếu công ty không trả, Anh/Chị có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân hoặc cơ quan lao động.

3. Lưu ý:

   • Thu thập đầy đủ chứng cứ về khoản tiền cọc và thời gian làm việc (hợp đồng thử việc, giấy tờ giao dịch, tin nhắn…).
   • Trong trường hợp cần hỗ trợ, Anh/Chị có thể liên hệ luật sư để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi tốt nhất.

Trên đây là nội dung tư vấn. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo đơn khiếu nại hoặc khởi kiện, vui lòng liên hệ Thạc sĩ - Luật sư - Trọng tài viên Nguyễn Thành Tựu qua số điện thoại 0919.195.939 (Zalo) hoặc truy cập website: nvcs.vn.

Luật sư NGUYỄN THÀNH TỰU.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho VPLS Triển Luật, đối với câu hỏi của bạn, VPLS Triển Luật giải đáp như sau:

1. Công ty không ký hợp đồng lao động có vi phạm quy định pháp luật không?

Điều 27 Bộ luật Lao động quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

ð Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết. Trường hợp cố tình im lặng, không thông báo kết quả thử việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

ð Trường hợp công ty không thông báo kết quả thử việc, không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn để người lao động tiếp tục làm việc mà không có thỏa thuận nào khác thì theo tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL, trường hợp này vẫn được coi là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Căn cứ vào Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không giao kết hợp đồng lao động đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính.

Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương để yêu cầu giải quyết vấn đề này.

2. Về việc Công ty giữ tiền cọc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019, hành vi sau đây bị nghiêm cấm:

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

ð Do đó, việc công ty yêu cầu bạn đặt cọc 5 triệu đồng theo hợp đồng thử việc là vi phạm pháp luật lao động.

ð Vì vậy, việc Công ty không ký Hợp đồng lao động và giữ tiền cọc với bạn đã vi phạm pháp luật về lao động và bạn có thể khởi kiện để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng Luật sư Triển Luật về vấn đề mà bạn yêu cầu. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, đối với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

1.     Công ty không ký hợp đồng lao động có vi phạm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động như sau:

·       Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

·       Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

·       Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Do đó, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Trong trường hợp của bạn, nếu công ty tuyển người lao động vào làm việc, không ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì sẽ vi phạm quy định của pháp luật.

2.     Trường hợp nghỉ việc hoặc công ty cho nghỉ nhưng không hoàn trả lại tiền cọc

Do thông tin về việc bạn đặt cọc 05 triệu đồng theo hợp đồng thử việc không cụ thể, nên chúng tôi chưa thể tư vấn cho bạn nhé. Bạn cần cung cấp cho chúng tôi hợp đồng thử việc, cũng như các điều khoản chi tiết về việc đặt cọc 05 triệu đồng cho phía công ty bạn nhé.

Trên đây là tư vấn sơ bộ của chúng tôi đối với câu hỏi của bạn, trường hợp cần tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.