Luật làm thêm giờ

Cho tôi hỏi công ty tôi đang làm việc ký hợp đồng là lương cơ bản 4700000₫+phụ cấp +thâm niên +độc hại +hiệu suất = 8000 000₫/ tháng nhưng khi tính tiền tăng ca chỉ tính theo mức lương cơ bản là 4700000₫÷26÷8×1,5 như vậy đúng hay sai, nếu sai tôi khiếu nại ở đâu? Cảm ơn luật sư.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Mạnh Cường Ads

130 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

9 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 6 và Khoản 1 Điều 7 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ;

Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH này thì tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng cộng với phụ cấp lương (nếu có);

Như vậy, việc tính tiền tăng ca của bạn công ty phải tính trên mức lương thực trả là 8.000.000 đ/ tháng;

Việc công ty của bạn trả theo mức lương cơ bản là sai. Bạn sao y bảng lương, gặp Ban Chấp hành công đoàn công ty bạn để phản ảnh và yêu cầu can thiệp;

Ban Chấp hành công đoàn giải quyết không thỏa đáng bạn có thể gửi đơn lên Phòng Lao động quận, huyện nơi công ty bạn có văn phòng hoạt động để khiếu kiện hoặc trực tiếp nộp đơn khởi kiện cho Tòa án dân sự về lĩnh vực lao động (tòa lao động) nơi công ty bạn có trụ sở đề được giải quyết.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.