QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU CHUYỂN TRONG LAO ĐỘNG

Ngày 01/07/2020, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại quận 12, Tp, Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc của anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2024, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 02/05/2024, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do điều chuyển là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Anh V chấp hành quyết định của công ty. Sau 1 tháng, cảm thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, điều chuyển công tác” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/06/2024. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 24/06/2023, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện điều chuyển, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03 - 22/06/2024”. Hỏi: Quyết định điều chuyển của công ty đối với anh V có hợp pháp không?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Trà Duy Linh Ads

138 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Để có thể trả lời chính xác câu hỏi của bạn, chúng tôi cần bạn cung cấp thêm những thông tin sau:

Trên thực tế có đúng là phòng kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V? Phòng kế hoạch còn nhân viên nào hiện còn đang làm nhân viên quản trị mạng hay không?
Khi anh V chấp hành quyết định của công ty về việc điều chuyển thì có đồng ý bằng văn bản không?
Khi giám đốc Chi nhánh không đồng ý về việc anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng, Giám đốc trả lời bằng lời nói hay văn bản?
Khi nghỉ việc từ ngày 03/06/2024, anh V có xin phép nghỉ hay tự ý nghỉ?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.