Lương tháng 13

Lương tháng 13 là vấn đề mà rất nhiều người lao động quan tâm, nhất là vào những dịp nghỉ Tết nguyên đán hàng năm. Đây là tên gọi không chính thức của một khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận vào dịp cuối năm.

Tiền thưởng được quy định tại Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Căn cứ quy định trên thì lương tháng 13 không phải tiền lương theo công việc hay chức danh của người lao động mà là khoản tiền do người sử dụng lao động thưởng cho người lao căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như vậy, pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Khoản tiền thưởng này sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp cũng như sự đóng góp của người lao động.