Tình huống luật lao động

Em không phải hỏi tư vấn mà em muốn xin lời giải cho bài tập tình huống ạ Tình huống: Ngày 01/07/2020, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại quận 12, Tp, Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc của anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2024, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 02/05/2024, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do điều chuyển là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Anh V chấp hành quyết định của công ty. Sau 1 tháng, cảm thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V viết đơn đề nghị công ty ra Quyết định cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, điều chuyển công tác” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/06/2024. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 24/06/2023, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện điều chuyển, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03-22/06/2024”. Hỏi: 1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và anh V? 2. Quyết định điều chuyển của công ty đối với anh V có hợp pháp không? 3. Việc công ty Y sa thải anh V có hợp pháp không? 4. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND đề yêu cầu giải quyết tranh chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Biết rằng trụ sở chính của công ty đặt tại quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội.

Đặt câu hỏi