GIẢI PHÁP HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP GIẢI QUYẾT KHÓ KHĂN LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI KỲ ĐẠI DỊCH COVID 19

Trước tình hình diễn biến vô cùng phức tạp của đại dịch Covid 19. Nhiều doanh nghiệp  đã rơi vào tình cảnh vô cùng khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Đứng trước tình hình khó khăn này, thì doanh nghiệp cần những giải pháp để giải quyết khó khăn và duy trì sự tồn tại của mình trong thời kỳ dịch bệnh Covid-19.

Ngày 25/03/2020, Bộ lao động thương binh và xã hội ra công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 đã có một số hướng dẫn cụ thể tóm tắt như sau:

 - Tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 thì phần tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định nhưng phải thuộc các trường hợp:

+ Người lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

+ Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

+ Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc

- Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

- Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động (có thể đơn phuông chám dứt hợp đồng lao động).

Với sự kiện do ảnh hưởng của Covid-19, doanh nghiệp có thể áp dụng điểm c khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;” để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, viêc áp dụng lý do "do dịch bệnh nguy hiểm" để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chỉ đúng quy định pháp luật khi khi “ người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc".

Sau khi bị chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp do ảnh hưởng bởi Covid-19 nói trên, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả cho người lao động khoản trợ cấp sau:

- Trợ cấp thôi việc: được áp dụng đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên bị chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mức trợ cấp thôi việc được tính dựa vào thâm niên làm việc của người lao động cho doanh nghiệp. Cứ 1 năm làm việc thì được trợ cấp ½ tháng tiền lương (căn cứ vào tiền lương bình quân 6 tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

- Trợ cấp mất việc làm: được áp dụng đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên bị chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi tổ chức, tổ chức lại lao động. Mức trợ cấp mất việc làm được tính dựa vào thâm niên làm việc của người lao động cho doanh nghiệp, cứ 1 năm làm việc thì được trợ cấp 1 tháng lương nhưng mức thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương (căn cứ vào tiền lương bình quân 6 tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Ngoài phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cũng có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 30 và tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 để có thể tiếp tục duy trì hoạt động của doanh nghiệp trong đại dịch Covid-19.

Trên đây là nội dung bài viết về doanh nghiệp và những khó khăn liên quan đến người lao động trong thời kỳ đại dịch Covid 19, V&HM Law gửi đến bạn đọc, nếu có gì thắc mắc xin vui lòng liên hệ V&HM Law để được giải đáp.

Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp luật, bạn có thể liên lạc với V&HM Law Firm qua số điện thoại: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).

Trân trọng.

HỎI: TƯ VẤN VỀ TRẢ LƯƠNG THỜI GIAN CÁCH LY

Hồi tháng 1/2021 tôi bị cách ly tập trung do thuộc diện F1. Khi đó công ty có trả lương 14 ngày cách ly đó cho tôi theo mức lương tối thiểu vùng (Mức 4.420.000 đ/tháng). Nay tháng 6/2021 khu vực tôi ở bị phong tỏa bắt buộc. Có bạn nhân viên lần đầu bị phong tỏa nên công ty trả cho bạn đó mức lương tồi thiểu vùng, còn tôi công ty lại chỉ trả theo mức lương là 2.000.000 đ/tháng. Lý do công ty đưa ra là 14 ngày đầu tôi đã được nhận lương đợt cách ly trước rồi nên đợt này tính ra là ngày thứ 15 trở đi rồi, nên chỉ được hưởng theo mức công ty có thể trả thôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Cảm ơn Luật sư.

Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về vấn đề trên như sau

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Dịch bùng phát ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực cuộc sống kế cả doanh nghiệp của bạn, việc mất đơn hàng, thu hẹp sản xuất, phá sản,... là bất khả kháng;

Với tình hình này, từng đơn vị tùy thuộc tình hình cụ thể để lựa chọn hướng đi phù hợp nhằm duy trì hay giảm thiểu thiệt hại;

Trở lại tình hình công ty của bạn, công ty cũng phải lựa chọn các hình thức để duy trì sự tồn tại của công ty, của người lao động, hoặc xấu hơn thì giải thể; do đó lựa chọn hình thức trả lương khi người lao động nghỉ việc bị giãn cách cũng tùy tình hình tài chính của công ty, do đó bạn cần tìm hiểu cụ thể tình hình của công ty bạn hoặc hỏi Ban chấp hành công đoàn công ty để biết, từ đó mới xác nhận việc đúng sai của công ty. Giai đoạn khó khăn này, người lao động và người sử dụng lao động cần đoàn kết, chia sẻ để cùng vượt qua.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

HỎI: TƯ VẤN VỀ NGHỈ KHÔNG LƯƠNG DO DỊCH COVID-19

Do dịch COVID nên em nghỉ giản cách xã hội hơn 1 tháng. Nhưng vẫn không thấy công ty có dấu hiệu thỏa thuận việc trả lương do nghỉ dịch. Công ty chỉ cho xài phép năm và chấm những ngày còn lại là nghỉ việc không lương. Công ty chấm em nghỉ không lương mà không có thỏa thuận hay văn bản nào như vậy là đúng hay sai? Mong được luật sư giải đáp thắc mắc, em xin cảm ơn.

Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về vấn đề trên như sau

Chào bạn,

Nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Ảnh hưởng của dịch Covid làm cho nhiều doanh nghiệp mất đơn hàng, thu hẹp sản xuất, kinh doanh, kèm theo đó doanh thu giảm sút,... như một sự ảnh hưởng bất khả kháng;

Một số công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng với người lao động, số khác thì bố trí làm cách nhật và trả lương theo ngày công đi làm;

Công ty của bạn có lẽ cũng không nằm ngoài nội dung này, phải lựa chọn giữa cho người lao động nghỉ việc và làm cách nhật;

Khi vào tình thế này công ty cũng chỉ có thể ra thông báo tình hình cho người lao động, chứ không thể gọi là thỏa thuận được vì dịch bệnh này là bất khả kháng;

Bạn tìm hiểu lại xem công ty có  thông báo gì về việc bạn mô tả không, còn thỏa thuận thì chắc không có.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Danh bạ Luật sư Lao động

Mẫu đơn xin làm việc ở nhà

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động