NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ DO TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐƯỢC NHẬN HỖ TRỢ TRONG THỜI KỲ ĐẠI DỊCH COVID – 19

Trước tình hình diễn biến vô cùng phức tạp của đại dịch Covid 19 tại thành phố Hồ Chí Minh khiến nhiều người lao động mất việc và không đủ khả năng tài chính để trang trải cuộc sống. Đặc biệt là đối với những lao động tự do như bảo vệ, rửa xe, bán vé số,… là những người cần được hỗ trợ kịp thời trong đại dịch Covid-19 này.

Ngày 01/07/2021, UBND thành phố Hồ Chí Minh ban hành công văn số Công văn 2209/UBND-KT về việc triển khai chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 Nghị quyết số 09/2021/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố. 

Theo đó, TP.Hồ Chí Minh đã thực hiện hỗ trợ đợt 1 với mức hỗ trợ là 50.000 đồng/người/ngày đối với người lao động tự do được chia làm 2 nhóm như sau:

- Nhóm 1: Người lao động tự làm công việc (không phụ thuộc vào hộ kinh doanh, cơ sở kinh doanh) như: Bán hàng rong, buôn bán nhỏ lẻ trên đường phố; Thu gom rác, phế liệu; Bốc vác, chuyển hàng bằng xe ba gác, xe thô sơ; Bán lẻ vé số lưu động; Tự làm trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe.

- Nhóm 2: Người lao động làm thuê tại hộ kinh doanh, cơ sở kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe (bao gồm cả bảo vệ), một số lĩnh vực ngành nghề phải tạm ngừng hoạt động theo chỉ đạo của ủ y ban nhân dân Thành phố tại Công văn sổ 1749/UBND ngày 30/05/2021.

Ngày 19/07/2021, Sở Lao động, thương binh và xã hội TP.Hồ Chí Minh đã yêu cầu các UBND các quận huyện và TP.Thủ Đức đề nghị các địa phương rà soát, thống kê số liệu lao động tự do gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 ngoài nhóm công việc đã được quy định để họ được đề xuất nhận hỗ trợ đợt 2.

Có 10 nhóm ngành nghề được nhận hỗ trợ như: Bảo mẫu, quét dọn, giúp việc gia đình thuê; Bảo vệ, giữ xe, rửa xe thuê; sửa xe, vá xe nhỏ lẻ; bán báo dạo, đánh giày hoặc công việc có tính chất tương tự; bán hàng và trợ giúp bán hàng thuê (trong cửa hàng tại chợ, quầy hàng, điểm buôn bán nhỏ, tạp hóa); xử lý hạt giống để nhân giống (làm hạt giống, ...), uốn lá (lợp nhà,...); đánh bắt thủy sản ven biển và nội địa - tự làm hoặc làm thuê tại các hộ kinh doanh khai thác, đánh bắt thủy sản (như: bắt cá, cào nghêu, soi nha, làm mồi câu, kéo lưới, đan lưới, đánh lưới hoặc công việc có tính chất tương tự); thợ hồ (thợ nề), phụ hồ, thợ sơn, thợ mộc, thợ phụ - tự làm hoặc làm việc theo nhóm (mang tính riêng lẻ, độc lập) hoặc làm thuê tại các hộ kinh doanh xây dựng dân dụng; tài xế, phụ xe, lơ xe, tiếp viên, nhân viên làm thuê tại các hộ kinh doanh vận tải; xe ôm công nghệ; tự làm hoặc làm thuê tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, may gia công, làm hàng thủ công, mỹ nghệ; nhóm công việc khác do UBND TP Thủ Đức, quận, huyện đề xuất bổ sung.

Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết về cơ bản, việc thực hiện chi trả cho người lao động tự do lần này cũng như đợt trước. "Không cần làm bất cứ thủ tục nào".

Điều kiện để người lao động tự do được nhận hỗ trợ đợt này gồm người bị mất việc làm; không có thu nhập hoặc có thu nhập thấp hơn 4 triệu đồng/tháng (theo mức chuẩn cận nghèo của TP.HCM giai đoạn 2021 - 2025). Đồng thời, có cư trú hợp pháp trên địa bàn TP.HCM (thường trú, tạm trú được cơ quan công an xác nhận) và thuộc các nhóm công việc được quy định.

Về quy trình lập danh sách, sau khi được UBND phường, xã, thị trấn triển khai văn bản và cách thức thực hiện, Ban điều hành khu phố, tổ trưởng các tổ dân phố sẽ tiến hành rà soát, thống kê, lập danh sách người lao động tự do theo mẫu quy định rồi gửi UBND phường, xã, thị trấn để thông qua hội đồng xét duyệt. 

Danh sách sau khi được xét duyệt sẽ được gửi về UBND quận, huyện và TP.Thủ Đức thực hiện thẩm định, phê duyệt, rồi sẽ đưa về phường, xã, thị trấn tổ chức chi trả. 

Đồng thời, Sở thông tin & truyền thông thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai kênh tiếp nhận và xử lý thông tin hỗ trợ người dân gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19 qua Cổng thông tin 1022 với mục tiêu “không một người dân nào bị bỏ lại phía sau”.

Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp luật, bạn có thể liên lạc với V&HM Law Firm qua số điện thoại: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 422 Võ Văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).

      Trân trọng.

HỎI: CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

Chào Luật sư,

Cho em hỏi em đã kí với công ty thỏa thuận thử việc trong 2 tháng từ ngày 1 tháng 4 đến 1 tháng 6 .Trong đó có quy định giảm lương 15 ngày. Trong quá trình thử việc em thấy công việc không phù hợp nên đã viết đơn xin nghỉ. Viết đơn ngày 6 tháng 5 và ngày 9 tháng 5 em nghĩ. Công ty có yêu cầu bàn giao và em đã bàn giao hết công việc vào ngày 7 tháng 5, trong thời gian đó người sử dụng lao động không nói gì, đến ngày 15 tháng 5 đến thời gian trả lương tháng 4 thì công ty không trả mà lấy lí do này kia về việc phải bàn giao trong khi em đã bàn giao hết. Đến nay 18 tháng 5 em vẫn chưa nhận được lương. Em có liên hệ công ty nhưng họ cứ viện đủ lý do. Vậy cho em hỏi làm sao để lấy được lương? Nếu như họ trả lương thì họ phải thanh toán cho em đến ngày em nghỉ hay là lương trong tháng 4 thôi ạ?Vì em làm đến ngày 8 tháng 5 ạ. 

Mong nhận được sự giải đáp từ Qúy Luật sư.

Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư Nguyễn Đình Thi tư vấn về việc công ty không trả lương như sau:

Chào bạn! trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn trình bày thì bạn kí hợp đồng thử việc với công ty có thời hạn là 2 tháng. Khi thấy công việc không phù hợp thì bạn đã viết đơn xin nghỉ việc. Căn cứ vào điểm c khoản 1 điều 35 Luật lao động 2019 thì thời giạn báo trước khi nghỉ việc đối với trường hợp của bạn là 03 ngày làm việc

 Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

như vậy, trước khi nghỉ bạn phải báo trước cho công ty tối thiều là 03 ngày làm việc.

Trong câu hỏi của bạn có nêu công ty không trả lượng thử việc cho bạn và họ viện ra rất nhiều lý do. Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 26. Tiền lương thử việc của Luật lao động thì người lao động thử việc được trả lương trong thời gian thử việc và mức lương tối thiểu bằng 85% mức lượng lao động chính thức.

Bạn có nêu giữa bạn và công ty có thỏa thuận chậm lương trong thời hạn 15 ngày. Với thỏa thuận này pháp luât tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên.

Tuy nhiên, khi hết thời hạn trên mà công ty vẫn không thanh toán lương cho bạn thì công ty đang vi phạm quy định về pháp luật.

Căn cứ vào điều 97 Luật lao động về kì hạn trả lương có quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Với quy định trên, thì rõ ràng công ty đang vi phạm pháp luật, bạn hoàn toàn có quyền đòi lại tiền lương của mình và có quyền yêu cầu tính lãi đối với những ngày công ty chậm trả lương. 

Bạn có thể làm văn bản yêu cầu công ty trả lượng hoặc liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền để buộc công ty trả lương cho mình.

Chúc bạn may mắn!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

HỎI: LƯƠNG TĂNG CA TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

Chào Luật sư

Hiện tại, em đang làm việc tại 1 nhà hàng và đang trong thời gian thử việc 1 tháng,nhưng không có hợp đồng thử việc. Trong thời gian thử việc em có làm thêm tăng ca theo yêu cầu của nhà hàng,cụ thể ca làm em là 8h/ngày và tăng ca thêm 4h/ngày em làm tổng công được 10 ngày tăng ca là 40h. Nhưng khi nhận lương thì bên nhà hàng nói là vì trong thời gian thử việc nên lương tăng ca của em cũng được tính theo mức thử việc là 85%. Luật sư cho em hỏi bên nhà hàng trả lương như vậy có đúng không ạ? Lương em 5.500.000/tháng (chính thức) 5.500.000 ÷ 26 ngày ÷ 8h = 24.000/h . Nhưng tiền tăng ca của em chỉ nhận được 0,85 × 5,5 ÷ 26 ÷ 8 = 22.000/h. Họ bảo vì em đang thử việc nên tiền tăng ca của em sẻ được tính theo lương thử việc,như vậy là đúng hay sai ạ?

1. Luật sư Nguyễn Thanh Hải tư vấn về lương tăng ca trong thời gian thử việc như sau:

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Lương thời gian phải trả là thỏa thuận hai bên bao gồm lương thử việc, làm thêm giờ (tăng ca), thưởng, ...

Tuy nhiên quy định của luật pháp có tính đến phụ cấp tăng ca ngoài giờ chính thức như: tăng ca ban đêm, tăng ca ngày nghỉ chủ nhật, lễ, tết,..

Theo nội dung bạn mô tả thì nhà hàng áp dụng 85% lương để tính lương thử việc và làm thêm giờ là phù hợp nếu không có thỏa thuận cụ thể;

Tuy nhiên bạn cần làm rõ việc làm thêm giờ ban đêm tăng khoản 50% so với giờ làm việc bình thường, ngày nghỉ chủ nhật theo quy định nếu làm thêm tính 200% lương thỏa thuận (tăng 100%); ngày tết tính 300% (Tăng 200%) hoặc cao hơn tùy từng đơn vị;

Một số nơi làm việc thính theo KPI thì không có thời gian làm thêm như trên;

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

2. Luật sư Nguyễn Đình Thi tư vấn về vấn đề nêu trên như sau:

Chào bạn! Luật sư giải đáp những vướng mắc cho bạn như sau:

theo quy định của Điều 98 Bộ luật lao động 2019 có quy định sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Và theo quy định của điều 55, điều 56 và điều 57 của nghị định 145/2020 hướng dẫn  Bộ luật lao động.

Với cách quy định như trên thì bạn chỉ được trả tiền lương làm thêm giờ theo tiền lương thực trả của công việc bạn đang làm thử. 

Tuy nhiên, do bạn không nêu rõ công việc hiện tại bạn làm ở nhà hàng là công việc gì nên luật sư cũng không rõ là thời gian thử việc của công việc hiện tại bạn đang làm có đúng quy định của luật không? Vì vậy bạn cần tham khảo thêm điều 25 Bộ luật lao động.

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

nếu công việc của bạn hiện tại thuộc quy định tại khoản 4 điều 25 thì thời gian thử việc 1 tháng là không đúng quy định của điều luật trên.

Bạn có thể liên hệ với luật sư để được tư vấn thêm.

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Danh bạ Luật sư Lao động

Quy đinh về chấm dứt Hợp đồng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động làm việc ở nước ngoài

Mẫu đơn xin làm việc tại nhà